联邦机构可以通过购买最年轻的员工来缩减规模

2019
05/23
02:08

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随着 ,立法者越来越多地转向代理商勒紧腰带并减少红色墨水。 作为回应,各机构的目标是臃肿的非农就业人数,寻求裁员以降低成本。

嗯,理论上至少。 在实践中,减少联邦劳动力的程序是不明智的,并且未能明确了解财政责任的长期途径。 通过改革错误的,无效的政策,国会可以采取更智能的紧缩措施,在未来十年内可以为纳税人节省数十亿美元。

目前,机构负责人在减少组织费用方面几乎没有选择。 虽然减少雇员人数通常是减少不必要支出的明智方法,但裁员程序会对裁员程序进行微观管理。 希望通过提供退出货币奖励来“买断”其员工的机构目前针对具有不到三年代理经验的个人。 此外,任何在过去三年中从联邦政府获得学生贷款福利的机构员工也被禁止买断。

这些限制是2002年首席人力资本官员法案 ,该法案授权各机构向员工提供“自愿离职奖励”。

对于立法背后的立法者来说,这种限制是完全合理的。 毕竟,买断应该理想地针对处于退休边缘的老年人,或者足够经验丰富的个人获得有利可图的私营部门工作。 在任何一种情况下,机构诱导可能使他们超越边缘并诱使他们去其他地方。 然后,人们认为,目前由昂贵的老年人管理的代理业务可能会被千禧一代的廉价员工接管。

虽然这种推理在表面看起来很稳固,但却无法经受更严格的审查。 年轻员工目前成本较低,但最终会获得当前老板的高薪。 这意味着如果买断收件人不打算被替换,那么针对该机构最年轻的人比追求白发女郎更好。 例如,针对一个59岁的人只会节省几年的工资。 买一个25岁的人平均可以节省至少十年的薪水。

以“自愿分离”为目标的20多岁的年轻人也有其他好处。 经济研究告诉我们,年轻人倾向于拥有更高的“贴现率”,这意味着他们倾向于重视现在远远超过未来。 今天赚取的美元远远超过明天赚取的美元,这使得千禧一代更有可能接受买断。

当国防部在九十年代冷战结束后向员工提出收购时,经验较少的年轻员工的接纳率远高于老年人。 在研究收购计划时,美国大学教授索尔·普莱特和克莱姆森大学教授约翰·华纳 ,只有7年服役的E-5学生的接受率高达惊人的95.1%。

相比之下,拥有15年经验的“E-7”仅在74.3%的时间内获得了买断报价。 当然,对于一个没有家庭或抵押贷款的20多岁的人来说,一笔不变的一笔钱也会更进一步。

当然,向年轻的机构员工提出收购并不是万能药。 如果代理商在未来十年内保持大致相同的职责水平,那么退休的婴儿潮一代自然会被年轻员工所取代。 否则,年轻员工的综合目标和老年工人退休的自然倾向将导致联邦劳动力的稳步下降。 但与专家班的许多人的呼声相反,这实际上是一件好事。

监管的累积成本为数万亿美元,经常对美国公众施加不必要的规则。 这种监管机制的回滚将需要立法者的决心,他们需要鼓起政治勇气来制定持久的放松管制。

但是,削弱机构活动也将采取明智的收购战略,实现联邦劳动力的持续减少。 通过改革收购程序,国会可以在未来拯救纳税人免受臃肿的工资和过度热衷的监管。

Ross Marchand是纳税人保护联盟的政策分析师。

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