法院要权衡政府解决偏见的责任

2019
06/02
05:07

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W ASHINGTON(美联社) - 最高法院周一表示,它将考虑就平等就业机会委员会在向雇主提起诉讼之前试图解决工作歧视指控的责任。

由于奥巴马政府积极加强执行国家的反歧视法律,这个问题激怒了商业团体。

法官同意听取伊利诺伊州一家矿业公司的上诉,该公司因未能雇用合格的女性求职者而被EEOC起诉。 政府声称,尽管获得了许多合格女性的申请,Mach Mining自2006年开始运营以来从未雇佣过任何女性矿工。

该公司表示,该诉讼应该被撤销,因为平等就业机会委员会在诉诸法庭之前没有尽力谈判达成和解。 奥巴马政府声称,由EEOC决定是否可以接受和解条款,而不是法院。

一名联邦法官同意审查平等就业机会委员会试图解决此案是否“真诚和合理”,但政府表示反对。 第七届美国巡回上诉法院撤销,称一家公司无法将无效的和解努力作为辩护。

联邦法律确实要求EEOC通过“非正式的会议,调解和说服方法”来阻止非法雇佣行为。 但如果委员会无法达成“委员会可接受的调解协议”,它还允许委员会提起诉讼。

长期以来,上诉法院一直在分析如何深入探讨平等就业机会委员会的和解努力。 有些需要最低程度的“诚信”,而其他法院则进行更彻底的分析。 但第七巡回法院是第一个上诉法院,裁定雇主不能试图通过声称缺乏调解努力来解雇EEOC诉讼。 法院表示,这将破坏该机构的执法目标,并诱使雇主拖延和解谈判。

案件引起了商界的兴趣。 美国商会和其他团体已在案件中提交了一份简报,称EEOC最近的执法策略是“起诉并稍后进行谈判”。

奥巴马政府还敦促法院审理此案,并解决上诉法院在诉讼开始时应采取什么样的解决方案应该具有的角色。

最高法院将重新审理此案,Mach Mining,LLC诉平等就业机会委员会,13-1019,其新任期于今年秋季开始。

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