妈妈工作的最佳场所

2019
05/23
12:08

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17家公司在“工作母亲”杂志的最佳100名雇主名单中首次亮相,其中包括哈佛大学,乐高系统,微软,Sallie Mae,瑞银​​投资银行和埃森哲。

排名前十的是Eli Lilly,Abbott Laboratories,Booz Allen Hamilton,Bristol-Myers Squibb,Fannie Mae,General Mills,IBM,Prudential Financial,SC Johnson and Sons和Wachovia。

IBM,Johnson和Wachovia也被评为最佳同类和最佳行业。

同样在名单上:宜家。

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当Cindy Clark的7岁儿子被诊断患有白血病时,她不必放弃在宜家的销售工作来照顾他。 家具公司给了她六个月的无薪假期。

克拉克说:“我公司允许工人在他们的个人日程中拥有的自由”使他们很适合工作,他每周在宾夕法尼亚州普利茅斯会议的宜家商店工作三天。“我觉得很舒服,因为我离开了我的位置我知道我可以回来了。“

该杂志的第18期年度调查是在周二的报摊上发布的。

“尽管经济形势严峻,但这些公司仍致力于为员工提供工作/生活计划,”工作母亲主编Jill Kirschenbaum说。

“公司认识到女性在劳动力中的贡献与男性一样多,而且他们是任何组织中非常有价值的成员,所以他们希望吸引或留住他们,”总部位于华盛顿的非营利组织总裁Kimetha Firpo说道。 CBS广播新闻告诉我们,明智地设计工作中心。

总部位于明尼阿波利斯的研究公司Work&Family Connection总裁Susan Seitel表示,公司已经竭尽全力为家庭友好,因为他们希望留住最好的员工。

IBM全球员工多元化副总裁Ted Childs表示同意。 IBM已经18次进入前100名,前10名进入15次,

“这对我们来说不是一个感觉良好的计划。这是关于获得最优秀的人才,最受欢迎的人才,并让他们对我们公司感到高兴,”他说。

根据人力资源管理协会2003年的福利调查显示,所有前100家公司都提供弹性时间,而全国范围内这一比例为55%。

“技术使人们能够以20年前无法工作的新的创造性方式工作,”Firpo说。

为年龄较大的儿童提供的托儿服务是该杂志追踪的最新趋势。 例如,礼来公司在印第安纳波利斯的生产基地开设了一个夏季科学日营地。 费用是每周100美元。

制药公司还允许员工将工作周压缩为四天,或三天长两天。

老年人护理是公司正在考虑的另一个需求 - 百分之九十八中最好的老人护理资源和转介,而全国的这一比例为20%。

“公司意识到职业母亲是三明治一代 - 他们有孩子和年长的亲戚照顾,”Firpo说。 “女性仍然承担着最大的依赖性照顾责任。如果是年幼的孩子或年长的亲戚,他们仍然是主要的照顾者。”

名单上的公司被评定为诸如提供的工作/生活计划的数量,员工使用此类计划以及女性在整个公司中的角色。 特别重视灵活安排,提高妇女地位和儿童保育方案。

埃森哲全球业务运营总监Pamela Craig说:“即使我们填写了申请表,我们也可以看到我们可以在哪里加强我们的计划。” “总有改进的余地。”

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