索托寻求第14个月的等级和档案工资

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2013年9月19日下午5:39发布
更新于2013年9月20日上午11:36

菲律宾马尼拉 - 最低工资的增加不足以帮助普通员工应对商品,健康和教育价格的上涨。

因此,参议员希望要求政府和私营部门给予他们的排名并提交第14个月的工资。

助理少数党领袖Vicente Sotto III的1645号法案 - 被称为第14个月的薪酬法(如果通过) - 为在日历年内至少工作一个月的普通员工寻求额外的一个月工资。

这是“无论他们的就业状况,指定以及他们的工资支付方式如何。”

Sotto说,“提供菲律宾劳工的必要性是”不可或缺的需要......额外的第14个月工资“,理由是最近的最低工资增长不足以帮助工人满足商品价格的上涨。

法国规定的第13 月工资,由雇主在假期前发布,“被圣诞节开支吞噬,”他说。

为何要强制?

“我们需要在年中获得额外收入来帮助支付学费和医疗费用。普通菲律宾人的健康和教育需求必须由我们的政府协助,”参议员说。

Sotto表示,第14 月的薪酬必须是强制性的,因为“改善的业务收入并没有自行落后”。

工资委员会于9月6日批准了马尼拉大都会工人的最低工资P10和P15额外生活费补贴。

工党组织要求每天增加P83到P125的工资,但菲律宾雇主联合会警告说, 。

8月,菲律宾联合外交部门 - 由该国7个主要外国投资者团体组成 - 表示,全面加薪 。

如何计算,支付

根据Sotto的提议,第14个月的工资应该至少是该员工在该日历年内所赚取的基本工资总额的一半。

它应包括“雇主为提供的服务支付的所有报酬或收入,但不包括未被考虑或作为正常或基本工资的一部分纳入的津贴和金钱福利。”

该法案规定,第13个月的工资应在6月14日之前支付,而第14个月的工资应在每年的12月24日之前支付。

该法案称,雇主和雇员可以就这些付款的时间表达成其他安排。 - Rappler.com

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